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政府今日正式拍板，最低工資將會由 $42.1 加至 $43.1。雖然加幅只有 $1 (2.38%)，但對於大型零售同餐飲集團嚟講，背後嘅行政調整其實唔少。
HR 必做嘅 3 個動作：
- 更新系統紀錄： 除了時薪之外，每月工時紀錄上限 亦會喺 5 月 1 日同步上調至 $17,600。如果員工人工高過呢個數，你先可以豁免紀錄佢地嘅總工時。
- 檢視「468 準則」下嘅受保人： 隨著最低工資增加，部分原本處於邊緣嘅兼職工，人工可能會突破強積金 (MPF) 供款下限或影響「連續性合約」嘅福利計算。
- 合約條款更新： 如果你公司有用開「外判商」 (Outsourcing)，而家係時候發信通知佢地更新服務協議，確保佢地嘅報價已經涵蓋咗 5 月起嘅新薪酬成本。
今日動作：
趁今日勞工處發布新消息，HR 應該先核對一次公司所有「時薪制」員工嘅名單。雖然 5 月先生效，但提早做預算同系統測試，可以避免到時出現計算錯誤。